伴隨著會展業(yè)的迅猛發(fā)展，近年來會展設計人力資源不足的矛盾日益突出。當前的問題集中表現(xiàn)在以下4個方面：
　　
　?、贂箤I(yè)人才嚴重缺乏。長期以來我國會展業(yè)一直以政府主導為主商業(yè)化運作開展較晚，基本上沒有培養(yǎng)出規(guī)?；臅箤I(yè)人才隊伍。
　　
　?、趶臉I(yè)人員業(yè)務素質總體偏低。會展從業(yè)人員的受教育程度組織策劃水+市場開拓與創(chuàng)新能力，都還有待進一步提高。
　　
　?、蹖I(yè)結構不全會展業(yè)是一個涉及多個關聯(lián)產業(yè)的現(xiàn)代服務產業(yè)，一個大型的會展活動就是一個系統(tǒng)工程，從業(yè)人員需要具備更寬更高和更全面的知識，目前會展從業(yè)人員的專業(yè)結構是不全面的，會展設計及相關專業(yè)科班出身的人才比例偏小。
　　
　?、苋瞬欧植疾痪?。特別是中部和西部地區(qū)的會展人才更加缺乏。現(xiàn)代會展業(yè)是一個涉及面廣政策性強專業(yè)化程度高的產業(yè)，對專業(yè)人才和復合型人才的需求特別大。
　　
　　目前展覽公司中絕大多數(shù)管理人員專業(yè)知識不夠，造成展覽公司資質差，展會水平普遍不高相當數(shù)量的展覽公司一般都是招聘幾個人就開始經營，作業(yè)人員沒有參加過專業(yè)培訓由此導致展覽總體水平低無論從設計創(chuàng)意到服務等方面都與國外發(fā)達國家存在很大的差距。專業(yè)人才缺乏專業(yè)隊伍建設滯后制約了會展設計業(yè)的發(fā)展。

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